Communiquer quand on travaille en collectif

ou comment travailler ensemble autour d'un projet commun ?

Public visé:
Agriculteurs et agricultrices (quels que soient leurs statuts) associé.e.s ou travaillant à plusieurs. Personnes dans une démarche d’installation collective, personnes souhaitant développer leurs capacités à mieux travailler ensemble.

Objectif :
S’outiller pour pérenniser son projet collectif agricole. Trouver sa place au sein d’un groupe. Communiquer quand on travaille en collectif

Enjeux :
Vous êtes associé.e.s ou vous avez le projet d’être associé.e.s d’une organisation agricole et vous vous interrogez : - Comment travailler ensemble, décider ensemble, tout en étant à sa propre écoute et à l’écoute du ou des associé.e.s ? - Que mettre en place pour que la relation professionnelle perdure dans la complémentarité et dans l’épanouissement de chacun.e ? - Comment trouver sa place dans un groupe existant ? - Comment gérer le prochain désaccord, sans que ça ne se termine en conflit ? - Comment aborder certains sujets sensibles (le partage des tâches, l’argent, la transmission, la gestion du temps de travail, le fonctionnement du magasin, la place de chacun.e, …) dans un but constructif ? - Comment anticiper et préparer mon entrée dans une organisation agricole ? Ces deux journées vous permettront d’avancer concrètement ensemble, d’identifier vos modes de communication, votre fonctionnement en groupe, mais aussi de nommer vos appréhensions et vos compétences. Dans un espace bienveillant, sécurisant, vous expérimenterez seul.e, en groupe, au travers de situations concrètes, les apports théoriques. Vous pourrez aussi entre les deux sessions expérimenter des outils que vous aurez décidé d’appliquer.

Pre-requis :
Pas de pré-requis

Contenu :
JOUR 1 :
- Constat de l’environnement de travail des participant.e.s d’un point de vue organisationnel et juridique,
- Comment gérer et faire évoluer le groupe au sein de la société agricole ?
- Etat des lieux de l’ambiance au travail, de la place de chacun.e,
- Identifier les axes de vigilance dans la communication au travail : les nommer, décrire le comportement des associé.e.s (place, rôle de chacun.e),
- Inventorier, appliquer des démarches de communication bienveillante : expression des ressentis, des besoins, écoute, formulation.

JOUR 2 :
- Point sur l’évolution du collectif entre les deux formations,
- Faciliter la circulation des informations dans un groupe,
- Développer la complémentarité au travail, tout en restant soi-même,
- Repérer les sujets sensibles : les rechercher, les nommer, clarifier les ressentis et les sentis chez chacun.e
- Choisir, après énonciation et description de différents outils de résolution du conflit, un ou plusieurs de ces outils,
- Mettre en place des actions afin d’améliorer la performance et le bien-être au travail.
- Mettre en pratique les acquis des deux jours, à partir d’un sujet concret pour chaque couple.

Nature du module : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
La formation navigue entre des approches théoriques sur les aspects juridiques, sociologiques, communicationnels, et des travaux individuels et en groupe pour expérimenter les outils proposés. Le programme sera adapté en fonction des besoins des collectifs présents.

Moyens matériels :
Salle de formation équipée d'un grand tableau, paperboards, vidéoprojecteur.

Modalités d'évaluation des acquis :
Un temps collectif est prévu lors de la seconde journée, pour évaluer les capacités acquises lors de la première journée.
Une fiche d’auto-évaluation sera fournie à chaque stagiaire en fin de formation, leur permettant de positionner leurs apprentissages sur une échelle d’évaluation et d’identifier les pratiques qu’ils retiennent à mettre en oeuvre au sein de leur collectif.

Nom et numéro de déclaration d'activité de l'OF :
ARDEAR PACA
n°OF : 93840372284

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.