Co-construire les bases de la relation employeur.se.s – salarié.e.s

Objectif :
Ouvrir un espace de dialogue et de co-construction sur les droits et devoirs des employeurs et des salariés.

Pre-requis :
Définition « Employeurs » =
membres du Conseil d ' administration/comité départemental ou région, + les référents des salariés

Contenu :
Mise en jambe :
Présentation de chacun et attentes
Rappel des valeurs du réseau données par la Convention collective, expliquer rapidement le rôle de la
commission paritaire.
Qu’est-ce que la fonction « employeur » ? Sur la ferme, dans une grande entreprise, dans une association /
un syndicat ?
Poser la base des droits et devoirs de chacun :
Présentation des grandes lignes de la convention collective,
Présentation des outils mis à disposition des employeurs et des salariés.
Co-construire un fonctionnement associatif / syndical adapté au contexte, aux besoins, aux forces vives :
Répartir pour chacun - salarié, employeur, administrateur, les rôles, les missions, les tâches, avec un focus
sur la fonction employeur.
Ebaucher un fonctionnement cohérent et satisfaisant pour sa structure.
Posture de l’employeur et posture du salarié
Partager et échanger sur la posture de chacun à partir d’études de cas sur des thématiques telles que :
• la militance,
• savoir dire non,
• la distance entre employeur et salarié,
• ...
Suivi du travail et du bien-être du salarié
Identifier les freins et les moteurs du suivi du travail et du bien-être du salarié
Les outils de suivi : fiche de poste, feuille de mission, plan de charge, point régulier écrit/oral, bilan
annuel...
Rôle du salarié pour faciliter le suivi des employeurs
Bilan de la journée :
Qu’est-ce que nous mettons en place dans notre structure ?

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.