Un réseau engagé et militant pour l’Agriculture paysanne

Créée par ADEAR Côtes d\'Armor le 21/03/2022 et actualisée le 28/10/2022

Construire les bases et consolider la relation employeur - salarié

Une journée pour se questionner sur sa posture d’employeur et construire un fonctionnement durable avec ses salariés.

Public visé:
Agriculteurs des Côtes d'Armor et des départements limitrophes.

Objectif :
Être capable de trouver une information dans les textes régissant le droit du travail de mes salariés pour répondre à un nouveau besoin.
Identifier et comparer les principaux outils d’encadrement et de suivi des salariés.
Mettre en place des outils pour encadrer la gestion des ressources humaines et pérenniser cet encadrement.
Proposer un cadre d’échange sur les relations employeurs-salariés, entre employeurs et salariés.

Enjeux :
Le secteur agricole est le 2ème employeur de France. Pourtant les agriculteurs n'ont pas de formation dans la gestion des ressources humaines et connaissent mal le droit du travail. Cela peut mener à des situations conflictuelles. Au sein de l'exploitation ou dans le cadre d'une responsabilité associative ou syndicale, l'agriculteur employeur a besoin des compétences de base pour réussir un recrutement et pour créer un cadre favorable à une collaboration efficace. Il y a une demande forte, de la part des agriculteurs de se former pour faciliter la prise de responsabilités et améliorer la communication, l'organisation du travail.
La volonté dans les Côtes d'Armor est de proposer une formation qui permette aux paysans de démarrer une professionnalisation dans la gestion des ressources humaines.

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire.

Contenu :
Objectifs pédagogiques :
• Être capable de trouver une information dans les textes régissant le droit du travail de mes salariés pour répondre à un nouveau besoin
• Identifier et comparer les principaux outils d’encadrement et de suivi des salariés
• Mettre en place des outils pour encadrer la gestion des ressources humaines et pérenniser cet encadrement
• Proposer un cadre d’échange sur les relations employeurs-salariés, entre employeurs et salariés

Contenus :
Situer le droit du travail dans le cadre législatif global
Identifier les sources du droit du travail.
Reconnaître la classification des textes qui régissent le droit du travail de mes salariés (conventions collectives)
S’exercer à la recherche d’une information, d’une règle.
Partager et échanger sur la posture de chacun à partir d’études de cas sur des thématiques telles que : savoir dire non, la distance entre employeur et salarié, la surcharge de travail, l’autonomie, la gestion des priorités.
Echanges et apports sur le harcèlement et les violences au travail, sur les risques psychosociaux liés à la surcharge de travail, au stress, à l’épuisement professionnel.
Thématiques à prioriser en fonction des besoins exprimés par les stagiaires :
Mettre en place un cadre sécurisant et permettant d’établir une relation de confiance : rôles et contenus de l’entretien d’embauche, du contrat de travail, du bilan annuel.
Présenter les outils de suivi (choix selon les besoins exprimés par les stagiaires) : fiche de poste, feuille de mission, plan de charge, point régulier écrit/oral, bilan annuel…
Le bien-être au travail : lister les obligations des employeurs (DUERP, affichage obligatoire)

Nature du module : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports théoriques avec support écrit, travaux
de groupe et personnels, étude de cas et temps de synthèse.
Analyse de cas et mise en situation.
L'animateur amènera les participants à s'interroger, à s'exprimer, avant d'amener les informations théorique et conceptuelle - Le bénéficiaire est au centre de l’apprentissage : les mises en situations sont basées sur des situations concrètes issues de la vie même des participants.

Moyens matériels :
Salle, Paper-bord, Vidéo projecteur, supports pédagogiques fournis.

Matériel à prévoir : matériel de prise de note et restauration du midi

Modalités d'évaluation des acquis :
Évaluation orale et écrite de la formation, questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et fin de formation.

Nom et numéro de déclaration d'activité de l'OF :
Agriculture Paysanne 22
N° organisme de formation : 53220533422
N° SIRET : 40 98 56 879 00013

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.

Date Lieu Intervenant
24/02/2022
09:30 - 17:30 (7hrs)
Salle des Dunes
22120 Hillion
Virginie Beaupérin, animatrice à l'ADEAR Pays de la Loire.

Modalités d'accès : Pour réussir votre formation, notre organisme est en capacité d’adapter ses prestations aux éventuelles situations de handicap, temporaires ou permanentes. Merci de nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.


Organisateur(s)


Financeur(s)
VIVEA

Informations pratiques

Durée de formation 1 jour(s)

Date limite d'inscription
09 févr 2022

Tarifs
Formation prise en charge pour les stagiaires eligibles VIVEA

Responsable de stage
Aurélie Brimbeuf
contactap22@orange.fr
ADEAR Côtes d'Armor
Agriculture paysanne 22
93 boulevard Edouard Prigent
22000 Saint-Brieuc

Tel. 02.96.78.95.41 / 07.81.27.69.81

Taux de satisfaction : 93,58 % - Taux d'acquisition des compétences : 87,50% ?

Repas tirés du sac. Respect des mesures sanitaires en vigueur, amener un masque.