Créée par ARDEAR PACA - Vaucluse le 02/08/2023 · actualisée le 16/01/2024
Formation avec accompagnement individualisé
Public visé
Agriculteurs et agricultrices installés sous forme sociétaire ou travaillant ensemble dans un cadre collectif.
La présence de l'ensemble des membres de l'équipe est requise.
Objectif
- Acquérir des outils pour améliorer son organisation de travail et le processus de décision
- Acquérir des bases de communication pour prévenir les tensions
- Identifier les conditions nécessaires à l'accueil d'un.e nouvel.le associé.e
Enjeux
Comment faire pour que chaque membre du collectif se trouve vraiment à sa place et se sente reconnu(e) ?
Comment se répartir le travail et les responsabilités de façon à allier bien-être au travail et efficacité ?
Comment prendre des décisions vraiment ensemble ? Que faire quand nous ne sommes pas d'accord ?
Comment faire évoluer le collectif ? Comment inclure une nouvelle personne au sein de ce collectif ? Comment établir un nouvel équilibre ?
Pré-requis
Etre installé.e en société ou engagé dans un projet collectif.
Contenu
J1 :
- Accueil
- Présentation des fermes et des associés
- Expression des attentes vis à vis de la formation
- Bilan individuel de la saison : comment s'est passée mon année d'un point de vue pro et perso. Analyse grâce à l'outil "Courbe de température"
- Bilan collectif de la saison : comment s'est passé notre année pour la production, la commercialisation, les résultats économiques, le bien-être au travail, etc ?
- Identifier les clés de réussite, les facteurs de risque et freins sur notre ferme.
- Leviers pour une organisation du travail et des prises de décisions performantes
J2 :
- Quelle place pour chacun sur la ferme ? Analyse de la répartition des tâches et des responsabilités avec l'outil du diagramme des structures.
- Gérer les tensions, apprendre à se disputer de façon constructive et non destructrice.
- Comment intégrer un.e nouvel.le associé.e : conditions d'entrées et de sorties au sein d'un groupe, les étapes d'intégration, la fonction du leadership
- Détermination des problématiques à travailler lors de l'accompagnement individualisé post-formation.
Modalité d'enseignement
présentiel
Méthodes et moyens pédagogiques
Alternance de temps en plénière, en sous-groupe, travaux individualisés et mise en commun. Apports théoriques et travaux dirigés. Travail à partir de l’existant et de situations vécues.
Moyens matériels
Supports pédagogiques pour chaque stagiaire.
Modalités d'évaluation
Auto-évaluation des acquis
Déclaration d'activité de l'OF
ARDEAR PACA
n° OF : 93840372284
En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.