Recruter et bien accueillir des salarié.e.s en agriculture paysanne
- Identifier les besoins en recrutement et réflexion à l'organisation RH
- Identifier les points forts de la ferme pour être un employeur attractif, et définir les critères de sélection de candidat.e.s
- Appliquer les bonnes pratiques pour intégrer, accompagner et fidéliser un.e salarié.e
- Adopter d'une posture d’employeur et développer ses compétences en communication interpersonnelle et organisation de travail
- Connaître ses obligations légales et les principaux risques professionnels à la ferme
- Comment éviter les écueils du recrutement en agricole (conflits, turn-over, erreurs de casting, etc.) ?…
Identifier les obligations administratives sur sa ferme
Adopter une organisation de travail adaptée et efficace pour suivre les tâches administratives et comptables au quotidien
S’approprier l’échéancier des déclarations et démarches administratives à réaliser sur l’année…
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
• Comprendre les fondements juridiques du GAEC et ses spécificités
•Identifier les conséquences fiscales, sociales et économiques du choix du GAEC
•Maîtriser les étapes de constitution et d’agrément
•Apprécier les enjeux humains et organisationnels du travail en GAEC
•Se situer par rapport à leur projet personnel et poser les bonnes questions…
Autodéfense verbale pour les femmes en agriculture
- Prendre du recul et savoir analyser des situations vécues en tant que femme en agriculture
- Bénéficier d’un lieu de ressource pour dire, être écoutée, échanger entre agricultrices afin de faire ressortir des situations complexes vécues
- Reconnaitre ses limites et les poser de manière claire pour intervenir au plus tôt lors d’une transgression
- Développer des compétences pour prendre sa place, assumer se différents rôles en tant que femme agricultrice
- S’exprimer de manière claire et en non violente…
- Aborder des méthodes d’organisation et de dialogue afin d’améliorer le fonctionnement de votre exploitation, et le bien-être au travail
- Renforcer votre cohésion interne
- Optimiser votre organisation collective : le processus de prise de décision
- Comprendre l’origine des difficultés relationnelles et pratiques
- Connaître et mobiliser des outils et méthodes favorables à un fonctionnement harmonieux
- Être capable d’exprimer ses besoins individuels en termes d’environnement au travail et les mettre en musique avec ceux de mes associés…
Atelier / visio : Trouver du foncier dans les Hauts-de-France
Renforcer son autonomie dans la recherche de foncier en s'informant sur les différents acteurs ainsi que les bases du foncier agricole. Ce module vous permettra également d'apprendre à organiser votre recherche de foncier dans le cadre de votre projet.…
Atelier / Visio : Découvrir la couveuse d’entreprise et les espaces test agricoles dans les Hauts-de-France
Présentation de la couveuse d'entreprise et des espaces-test agricole sur les Hauts de France
Présentation de la structure A petit pas
Echange entre participant.es
Repérer les conditions de réussite d'un projet collectif agricole et acquérir les outils et méthodes relatifs et spécifiques aux modes d'organisation et aux aspects humains de ce type de projet.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
• Comprendre les grandes formes sociétaires agricoles et civiles
• Identifier les impacts juridiques, fiscaux et sociaux de chaque statut
• Analyser les avantages et limites selon leur projet (installation, association, transmission)
• Se poser les bonnes questions avant de choisir un statut
• Échanger sur leur situation personnelle et repartir avec des pistes adaptées…
