« Bien vivre sa (future) fonction d’employeur »

Public visé:
Des employeurs ou des paysan.nes qui envisagent un recrutement

Objectif :
Améliorer ses capacités à gérer un salarié, une petite équipe de travail, recruter, déléguer, former, fidéliser.
Connaitre les obligations règlementaires et devoirs de l’employeur

Enjeux :
Etre ou devenir employeur est une étape dans la vie d’une ferme. Les raisons qui amènent à recruter sont multiples tout comme les formes que peut prendre l’emploi. Et, parmi toutes les fonctions qui structurent son métier de paysan.ne, en voilà une qui est abordé tantôt avec aisance, tantôt avec crainte… Quoi qu’il en soit, on n’a jamais fini de comprendre, de parfaire la gestion d’un salarié, d’une équipe de travail.

La formation proposée vise à passer le cap (ou pas) pour certains, à améliorer, à conforter sa pratique pour les autres.

Ce formation est mise en place suite à la demande d'employeur.ses du réseau qui se sont trouvés démunis dans certaines situations face à leur salarié.

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Contenu :
JOURNÉE 1
La journée sera découpée en plusieurs séquences pédagogiques pour atteindre l'objectif :

- Se présenter et faire part de ses attentes : Présentation de l’entreprise (productions, lieu, forme sociétaire, spécificité), l’humain sur l’entreprise : effectifs, statuts : associés, salariés CDD/CDI, apprentis, stagiaires, bénévoles, âges et ancienneté, formes collectives, Ce qui se passe bien (vos forces) / ce qui pose problème (vos difficultés), attentes, vision de son rôle d’employeur

- Comprendre la complexité du management : Les paradoxes dont il faut être conscient, L’entreprise : un système en interaction, La culture d’entreprise

- Intégrer et comprendre la complexité liée aux différences de perception entre les individus : Les filtres de la perception, Les biais cognitifs, Les automatismes, Les croyances

- S’approprier des outils pour préparer efficacement le recrutement : Fiche de poste, Trame d’entretien d’embauche, Grille d’appréciation des candidats

- S’entrainer à mener un entretien d’embauche

- Poser les bases d’une collaboration efficace dès l’intégration et Être lucide sur la complexité du management

- Identifier son style de management et Comprendre les styles les + adaptés aux niveaux d’autonomie

- Susciter la motivation individuelle et Savoir déléguer efficacement

JOURNÉE 2


Choisir le contrat adapté : Être capable de sélectionner le contrat de travail le plus adapté à ses besoins spécifiques (CDI, CDD, TESA, apprentissage, etc.).

Comprendre le rôle d'employeur : définir les responsabilités et les implications d'être employeur de main-d'œuvre.

Nature du module : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
- Exposé / échanges
- partage d'expérience vis des outils pédagogique : jeu de rôle, ...
- Présentation Power point de l'ensemble des cadres réglementaires
- cas pratique avec la rédaction d'un document d’évaluation des risques professionnels.

Modalités d'évaluation des acquis :
QCM avant et fin de formation

Nom et numéro de déclaration d'activité de l'OF :
ARDEAR Centre Val de Loire
Organisme de formation
n°24410107341

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.